Cele Grupy CD PROJEKT w obszarze społecznym na 2024 r.:
Zespół
- Dostosowanie ścieżek kariery w odpowiedzi na wyzwania związane z realizacją strategii biznesowej
- Utrzymanie wskaźnika gender pay gap (wyliczonego na podstawie różnicy CR) na poziomie max. 2%
- Opracowanie i wdrożenie dobrych praktyk związanych z powrotem zatrudnionych po dłuższych nieobecnościach
- Wdrożenie długofalowego programu rozwoju top talentów, zapewniającego ciągłość obsady kluczowych stanowisk liderskich
Gracze
- Dostosowanie zasad dotyczących komunikacji ze społecznością graczy do potrzeb naszych przyszłych projektów
- Stworzenie standardów dla funkcji dostępności w naszych przyszłych grach
- Stworzenie wewnętrznego standardu dostępności w komunikacji produktów
Zaangażowanie społeczne
- Pilotaż programu wolontariatu pracowniczego
- Utrzymanie poziomu realizacji co najmniej 3 inicjatyw zgodnych z Polityką Zaangażowania Społecznego